2009届大学毕业生“职场新人”离职分析

时间:2010-03-01 15:30作者:admin来源:未知点击:

“麦可思-‘职场新人’月度跟踪调查”的1、2月对2009届大学毕业生进行了调查。该调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象,对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查,实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。本研究报告中所使用的数据调查时间为 2009年12月16日至2010年2月15日,收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共5877份。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查,无随机抽样。

  基本发现:

  1、薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因(35%);现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高,其后为上海、北京等,就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激烈,就业的2009届毕业生跳槽率就越高,同时也说明大学生初次就业质量不高;

  2、离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等,这些职业大多入职门槛较低的低薪工作,就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”;

  3、月收入在1200元以下的离职比例最高,离职的原因是“薪酬福利偏低”(36%),也就是说,低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们,一旦有了几个月的工作经验,过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻”,开始了“后择业”征途;

  4、加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高,首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”(37%),而不是工作要求和压力太大;离职率最低的群体不是加班最少的群体,同时加班时间多不是离职的主要原因,现在的大学毕业生不是“好逸恶劳”;

  5、2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是:发展空间不够(25%)、经济压力太大(20%)和所学知识和能力不能满足工作需要(19%);

  6、45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”,而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏离低”消费超前已经影响到大学生的择业取向;

  7、注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元,大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。

 薪资福利为2009届大学毕业生离职首要原因
  分析解读:薪资福利为2009届大学毕业生离职首要原因。调查显示,截止2月15日,有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%),并且,男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”…… [详细]
 
   加班时间与2009届大学毕业生离职比例成正比
  分析解读:2009届大学毕业生一周加班时间15小时以上离职比例相对最高。从一周加班时间来看,加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高,首要离职原因为“薪资福利偏低”(37%),而非工作要求和压力太大。离职比例最低的不是加班时间最少的群体,即5小时或以下者,而是加班时间在6-14小时的毕业生。值得注意的是,一周加班时间多者,因“个人发展空间不够”而离职的比例较高,而“想改变职业或行业”的比例反而较…… [详细]

   广东地区的2009届大学毕业生离职比例最高
  分析解读:现居广东的2009届大学毕业生离职比例最高。在调查覆盖的主要教育省中,现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高,其后为上海、北京等。当前离职比例最高的前10个省/市/自治区中,有9个省/市/自治区的2009届大学毕业生离职第一原因为“薪资福利偏低”,主要为经济发达地区。这是由于就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激…… [详细]

2009届大学毕业生离职比例最高的10个省及离职的第一原因
离职比例最高的10个省 离职的第一原因
广 东 薪资福利偏低
上 海 薪资福利偏低
北 京 薪资福利偏低
天 津 薪资福利偏低
浙 江 薪资福利偏低
江 苏 薪资福利偏低
湖 南 薪资福利偏低
内蒙古 个人发展空间不够
河 南 薪资福利偏低
云 南 薪资福利偏低
   从事餐饮、娱乐和零售业的2009届大学生离职比例最高
  分析解读:2009届大学毕业生离职比例最高的职业为“餐饮/娱乐”,行业为零售业。据调查,2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等,这些职业大多为入职门槛较低的低薪工作,就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”;从事“幼儿与学前教育”和“美术/设计/创意”的大学生跳槽的主要原因是这些职业不能提供“个人发展空间”…… [详细]
2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业及离职的第一原因
离职比例最高的10个职业 离职的第一原因
餐饮/娱乐 薪资福利偏低
销售 薪资福利偏低
生产/运营 薪资福利偏低
房地产经营 薪资福利偏低
服装/纺织/皮革 薪资福利偏低
幼儿与学前教育 个人发展空间不够
酒店/旅游/会展 想改变职业或行业
保险 薪资福利偏低
美术/设计/创意 个人发展空间不够
互联网开发及应用 薪资福利偏低

2009届大学毕业生离职比例最高的5个行业及离职的第一原因
离职比例最高的5个行业 离职的第一原因
零售业 薪资福利偏低
旅游旅馆餐饮票务业 个人发展空间不够
批发业 薪资福利偏低
商务服务(咨询、法律、保安等) 薪资福利偏低
电信及电子信息服务业 薪资福利偏低

(责任编辑:南航自考办)

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