——访北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政

　　近日，据人力资源和社会保障部透露，截至目前，我国高级技工占技工总数的22％，而发达国家的这一比例超过30％。我国高级技工缺口有上千万人。高级技工缺口为何如此之大？大学生“回炉”职校是否能填补我国高级技工缺口？

　　2月20日，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国人力资源开发研究会常务理事萧鸣政教授接受了本报记者专访。

　　中国青年报：具体是哪些职业或领域存在高级技工缺口呢？

　　萧鸣政：主要是机械制造、生活器件维修和生活服务三大类的高级职业技术人员的缺口巨大。例如制造业的钳工、车工、铣工、电焊工，维修类的制冷设备维修工、电梯安装维修工、高级汽车维修工，生活服务类的高级烹饪技师、美容美发师以及室内装修设计师等。其中一般的初级技工数量不少，但高级技工非常紧俏。

　　一个原因是“学而优则仕”的社会价值观，使得去技校学习成了考不上大学的无奈之举。这造成技工从业人员整体素质不高，培养出的高级技工数量就很少。再一个原因是整个技工队伍激励机制不到位，除少数拔尖技师外，大多数技工收入不高，待遇有待进一步提高。目前高级技工能享受政府特殊津贴就是一个很好的开端，例如高级电焊技师的待遇等同于高级工程师。这样我们职业技能人才缺口才会渐渐抹平。

　　中国青年报：通过现有的职业院校的发展能渐渐抹平这个缺口吗？

　　萧鸣政：现在各种职业院校鱼龙混杂，总体上来讲并不能保证人才质量。职业院校与市场需求脱离较远，因为它要控制成本。比如一个汽车维修专业，要真正培养高级汽修人员，学校需要购买大量的废旧汽车供学生拆装，但很多职校只是为了钱财而招生。

　　由重点行业、大型国有企业投资办技校才是职业教育可行的路子。这些行业和国有企业有设备、场地和大量好的师资，学生通过现场操作与观摩能学到切合实际的知识，与一线市场紧密贴合。对于企业办学，国家应该给予支持，如果企业培养出的人才到其他行业或者自己企业就业，国家可以按照该企业为社会培养出的有用技能人才数量给予减税、退税等奖励。

　　我们还可以加大向广大农村招生的力度。现在农村许多优秀孩子，初中毕业后没有机会上大学便成了农民工。职业教育可以考虑为这些孩子创造更多条件，吸引他们去考技校。

　　中国青年报：目前很多职校的课程设置、专业设置等培养模式在很大程度上是在模仿普通高校。您怎么看？

　　萧鸣政：现在确实有很多职业院校的课程设置趋同于普通高校，例如高职、高专。如今职校的毕业生一部分选择就业做技工，但也有相当一部分以职校为跳板通过相应考试想上更好的学校。所以为满足学生的升学需要，很多职校都实行“双轨制”。一些职业院校的课程设置也越来越基础化，致使技校“不技、不专、不精、不细”。

　　中国青年报：面对就业压力加大而职业高级技工缺口巨大的状况，有人建议应鼓励普通高校毕业生“回炉”职业教育。您怎么看？

　　萧鸣政：这不是坏事情。这还说明我国目前职业教育以及整个教育都需要改革。现在很多高校的课程、专业设置是从学科本身出发的，没有考虑社会需求，培养出来的人企业看不上，企业需要的又没有。其次，可以尝试实行“双证”方式，允许学生在校期间去学习职业技能，并可以在同级别的学校间转学。

　　中国青年报：目前我国高级技工这么缺乏，何不趁金融危机全球失业率上升这个契机，动用我们雄厚的外汇储备购买国外重点行业的高级技工呢？

　　萧鸣政：这是可行的。关键是把有本事的人请进来，为我所用。我就是担心坑还没挖好，就把“萝卜”请回来了。于是请回来的“萝卜”只好让他等着看着。更重要的是，我们要明确，购进的“萝卜”应该是“种子萝卜”，要使其发挥示范作用，让他们带动一批、激活一批我们自己的本土人才。