3月20日上午，我校2016届毕业生春季大型招聘会在明故宫校区体育馆顺利举行。与往年相比，本届招聘会在招聘单位数量、层次及用人需求上，又有新的突破。本次参会单位共有283家，涉及航空、民航、电子、IT、自动化、机械、汽车、能源、教育、旅游等诸多行业，其中包括中国飞行试验研究院、航空动力机械研究所、航天六院210所、中航工业哈飞等69家国防单位，中国长安汽车股份有限公司、中国兵器装备研究院等兵器装备集团单位和苏州高新区、江阴等江苏省内地方组团单位共63余家，以及南京中电熊猫液晶显示科技、A.O.史密斯、莱斯等南京当地知名企业。

      春季招聘会是我校春夏秋冬四大招聘会之一，同时也是针对2016届毕业生的最后一场大型招聘会。为了还没有正式签约的同学能更好地把握此次招聘会契机，学校提前做好筹备工作：一是通过就业网、就业微信等渠道邀请各类用人单位入校，并且主动邀请了部分新用人单位入校，使得今年参会单位数量再创新高，为学生提供了更多的就业机会。二是在本学期初，学校通过辅导员会议了解学生的就业情况，分析了现阶段未就业学生的暂未就业原因，有的放矢地邀请单位，有效地做好应聘动员和就业指导。三是通过微信等线上平台推送系列文章，细致、生动地引导学生如何准备“春招”，提醒单位参会的注意事项，从更加专业化、实用化的角度做好招聘会的宣传和服务。
      经过精心的部署、广泛的宣传，本场招聘会最终2000多名学生到场，而前来参加的学生群体也较为多元，包括我校各专业未签约的应届毕业生、外校应届毕业生，以及想提前感受招聘形势、了解企业需求、应聘实习岗位的其他各年级学生。

瞄准能力要求，全面应需求
      利用此次招聘会契机，我校就业指导服务中心也在参会企业中进行了深入调查，瞄准不同企业能力要求，以全面应对我校就业工作和人才培养的需求。招聘会现场采访了贵州航空发动机研究所、中国直升机设计研究所、中国电子科技集团第四十一研究所、天马微电子集团、深圳航空有限责任公司等23家企事业单位，了解企业对应聘者的学历以及素质能力的要求，比较招聘需求的标化。据贵州航空发动机研究所人力资源部部长蒋东平介绍，今年贵航对发动机专业人才的需求没有较大增长，招聘人数与去年基本保持一致。因为是研究机构，所以对应聘者创新能力、科研能力的要求较高，本科阶段做过科创的学生更受欢迎。对于本科毕业生，企业看重的是学习能力，而对于对研究生，更看重对于专业知识的应用能力。
      兵器装备组团的招聘专员表示兵器相关用人单位今年在招收人数上有所扩大，在招聘时看重专业对口、学习成绩，在研发类岗位招聘时更偏爱有丰富项目经验的研究生。来自中国电子科技集团四十三所的黄女士表示，本次招聘对学生的综合素质提出了较高的要求，不仅自身要足够优秀，还要具有团队精神和协作能力。在招聘数量上与往年基本持平，将来也不会有较大变化。南航学生给人的普遍印象是踏实、稳重，这符合南航人才培养的理念，但同时，黄女士希望应届生能够脚踏实地，从小事做起。
      在现场调查中，用人单位提到的最多字眼为学习成绩、专业技能、踏实上进，与以往相比，越来越多提升招聘学历要求的用人单位看重应聘者的科研能力、创新精神、团队精神。
      除了招聘单位外，前来参加招聘会的应届毕业生也对学弟学妹们提出了宝贵建议：一忌眼高手低，二忌遍地散网，三是在校时应学好专业知识，四是简历要做的漂亮，内容更重要，五是前期工作要做充分，要通过各种渠道了解企业相关信息，例如学校举办的宣讲会、老师的建议、学长学姐的经验等。
加深校企合作，多方助就业
      本次招聘会参会学生包括考研落榜学生以及对工作要求较高的学生等，因此学校也通过进一步的校企合作提高应届生的现场签约率，在“招聘会现场”之外，各学院带领学生进行就业市场走访、校企走访，增加企业对南航学生认同度，并同企业建立合作关系，构建校企俱乐部等互动平台。
      在招聘现场内外，学生处领导、各学院副书记、毕业班辅导员等齐心协力助力毕业生就业。在招聘会前一天，所有学院的副书记、毕业班辅导员就与各行业招聘单位进行了面对面的沟通与对接。材料科学与技术学院的辅导员关天茹，在身怀六甲的情况下一早奔赴招聘现场，积极推荐毕业生，在她的帮助下，该学院一位来自内蒙古的同学成功与当地的中核北方核燃料元件有限公司签约。一切奔波与辛苦，都为了学生们能有更多签约的机会。
      在招聘会现场，还有许多后勤管理、保卫人员，他们在招聘会前一天就开始布置现场，安排和协调企业展位，并负责现场秩序。正是他们的默默付出，让我们有了一个秩序井然的招聘会，毕业生们也得以更高效的寻找对口企业，给严峻的就业形势捎来一股暖暖的春风。
      在多方的共同努力下，2016届春季大型招聘会顺利收官，随着未来校企合作的不断加深，南航毕业生将会有更多的就业渠道和机遇！